働きやすい環境の提供
医療法人光輝会
次世代育成支援対策推進法に基づく
一般事業主行動計画
全ての従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次の通り行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和７年４月１日から令和１２年３月３１日
2. 取組内容
1.年次有給休暇の取得しやすい環境を整える。
年次有給取得70％を目標とする。
【対策】令和7年4月～
前年度の取得状況を把握する。
四半期ごと取得状況を確認、有給休暇取得状況を所属長に報告し、取得を促す。
2.仕事と家庭の両立をはかるため、育児・介護を支援するための職場環境の改善と制度の周知を行う。
【対策】令和7年4月～
育児・介護休業法の改正に伴う育児休業や利用可能な両立支援制度に関する事項を周知するため、パンフレットを作成し、窓口を設置することにより相談・説明の機会を増やし制度の利用促進を目指す。
【正規雇用労働者の中途採用比率】
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|
| 50% | 47% | 60% | 62% | 65% |
先輩ナースの一日をちょっと拝見！
光輝病院の働き方！
9:00
勤務開始
ナースステーションで朝礼後、患者さまの状況を確認し、一日の業務を開始します。
9:30
診療
看護ケア
患者さまの点滴などを準備し、医師診療の介助と日常生活の援助をします。
12:00
休憩
昼食
昼食は職員食堂が利用できます（食券300円）。または売店でお弁当も購入可能です。
13:00
カンファレンス
みんなで患者さまの状況を話し合いより良い看護を提供します。
13:30
診療
看護ケア
午後からの点滴や入浴介助、カルテ整理を行います。
17:00
勤務終了
終礼をして１日の業務終了。今日も一日頑張りました！
光輝病院内 研修受講状況
光輝病院では年間を通して各種研修を開催しています。
スキルアップ出来る環境が整っているのも当院の強みです。
右記ボタンより院内研修受講状況のPDFをご確認頂けます。
各年齢ごとの病院職員数令和7年度
| 年齢 | 25歳以下 | 26〜30歳 | 31〜35歳 | 36〜40歳 | 41〜45歳 | 46〜50歳 | 51〜55歳 | 56〜60歳 | 61〜65歳 | 66歳以上 | 合計人数 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | 25 | 13 | 11 | 13 | 13 | 20 | 14 | 13 | 11 | 27 | 160 |
| 女性 | 66 | 18 | 12 | 16 | 26 | 20 | 29 | 34 | 37 | 73 | 331 |
| 病棟職員 | 91 | 25 | 18 | 19 | 24 | 20 | 25 | 32 | 32 | 85 | 371 |
| 事務 | 0 | 1 | 2 | 5 | 5 | 10 | 7 | 5 | 7 | 8 | 50 |
| コメディカル | 0 | 5 | 3 | 5 | 10 | 10 | 11 | 9 | 11 | 6 | 70 |
| 全病院職員の平均年齢 | 47.9歳 |
|---|---|
| 病棟職員の平均年齢 | 46.7歳 |
| 事務職員の平均年齢 | 53.1歳 |
| コメディカル職員の平均年齢 | 50.7歳 |
職員食堂について
昼食については、食事券を購入すれば食堂で給食を取ることも出来ます。
食事券については5枚単位1,500円（1枚あたり300円）で購入できます。
送迎について
日勤・準夜・深夜のそれぞれのシフト時間帯でバスの送迎を行っています。
バスの路線については、大畠・光・岩田・周東・上関方面の運行をしており、最寄りのバス停から光輝病院まで送迎しています。
医療費補助について
光輝病院・平生クリニックセンターを受診した際には、医療費の補助があります。
詳しくはお問い合わせください。
