働きやすい環境の提供

両立支援の取り組み
一般事業主行動計画の内容

全ての職員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援について地域に貢献する事業所となるため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間
令和２年４月１日から令和７年３月３１日までの５年間

2. 内容
【目標】(１)所定外労働の削減
「対策」令和２年４月～
毎月の勤務表の当月実績と翌月の予定より、勤務体制が不十分な病棟に配置換えを行い対応する。
【目標】(２)年次有給休暇の取得の促進。
「対策」令和２年４月～
月々の取得状況を確認し、所属長会議で所得を促す。
【目標】(３)若年者に対するインターシップ等の実施
「対策」令和２年４月～
地元の中学生・高校生を対象とした看護・介護体験を実施
若年者のトライアル雇用制度を通して、職場訓練から正規雇用を推進する。

女性活躍推進法の行動計画

計画期間
令和３年４月１日から令和８年３月３１日まで

【目標】(１) 男女別の再雇用または中途採用の実績について男女とも１５名以上を目指す。
「対策」令和３年４月～
男女ともに活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報。
○令和２年度 女性の中途採用者数 男性 １３名 女性３７名
【目標】(２)男女別の育児休業取得率 男性 20％ 女性 100％ を目指す。
「対策」令和３年４月～
育児休暇を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備。
○令和２年度 育児休業取得率 男性 ０％ 女性 １００％
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

【正規雇用労働者の中途採用比率】