働きやすい環境の提供

医療法人光輝会
次世代育成支援対策推進法に基づく
一般事業主行動計画

全ての従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次の通り行動計画を策定する。

1. 計画期間
令和７年４月１日から令和１２年３月３１日

2. 取組内容
1.年次有給休暇の取得しやすい環境を整える。
年次有給取得70％を目標とする。
【対策】令和7年4月～
前年度の取得状況を把握する。
四半期ごと取得状況を確認、有給休暇取得状況を所属長に報告し、取得を促す。

2.仕事と家庭の両立をはかるため、育児・介護を支援するための職場環境の改善と制度の周知を行う。
【対策】令和7年4月～
育児・介護休業法の改正に伴う育児休業や利用可能な両立支援制度に関する事項を周知するため、パンフレットを作成し、窓口を設置することにより相談・説明の機会を増やし制度の利用促進を目指す。

【正規雇用労働者の中途採用比率】